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无锡晟隆创钢业有限公司是一家专业从事合金钢、不锈钢、哈氏合金、蒙乃尔、因科乃尔、因科洛伊、镍基合金、高温合金、耐腐蚀合金的 无缝管、圆棒、钢板、管件的生产厂家，并致力于发展成为合金材料行业的大型企业集团。
公司位于江苏省无锡市－－新区运河旁，公司成立于2006年，总设计生产能力年生产7200吨。 公司拥有的设备：2吨，5吨，10吨中频熔炼炉；200k，500k，1000k三台真空感应炉；中高温热处理电炉等设备。检测设备包括：炉前直读光谱仪，分光光度仪，化学分析实验室、机械性能实验室、金相实验室、超声波无损检测等。
公司经过多年的努力，已经完备了从熔炼、轧钢、 拉拔、热处理到成材全过程的生产工艺及完善的检测设备。规模化的生产，集约化的管理，以及持续不懈的研发和使本公司产品保持着长久的生命力。目前公司产品的销售在国内电热合金市场上位于前列，2009年初公司成立了外贸部，产品现已远销到中东，欧美市场。
进行分析、判断、计算出投放料实绩；有效改善了进出厂结算计量数据和工序投入产出计量数据的准确性、可靠性，为生产成本管控提供了可靠的支撑；建立分析模型，为提升计量设备管理效率提供了指导。焦炉煤气计量系统可动态实时计量焦炉煤气，自2021年4月投运至今，焦炉煤气产销差稳定在2%以内。同时，该系统可以实现焦炉煤气计量点的远程点检功能，提高了能源计量设备管理效率；可直接发送数据到能源管理系统，为能源环保系统统计焦炉煤气报表提供了方便。2022年4月7日，梅钢物资计量手机APP率先在内驳物资运输车辆加载应用，使物资计量便捷化、移动化。车辆驾驶人员通过手机操作就可以提交过磅委托，不用像以前那样要下车等待；也可以直观便捷地查询过磅信。 基于人工智能技术的废钢验质系统改变了传统的废钢人工验判方式，目前已在河钢舞钢上线运行，该系统自动对废钢车辆卸料过程实时抓拍，逐层采样，通过对卸货过程进行单层判级和终整车判级，自动判别不达标废钢和杂质异物。
对有问题的判级结果，对相应图片逐一进行标注修改，更新后台的算法和模型。对系统无法判断的如板子、管子、钢筋等料型，到现场进行实物测量，加快系统对各类料型的识别。”二炼钢废钢验质管理人员表示。随着废钢智能验质系统的越来越完善，目前，针对“重、中、小”3种料型和车桥、机件生铁单一料型，该系统基本实现了系统识别与人工判定结果一致。“以前人工验质时，有的废钢供应户对验质结果有异议，处理起来比较麻烦。现在系统智能判定，处处留证，实现了废钢检验图片、检验结果实时上传，实现了重要数据的可追溯，有助于保障废钢质量，同时还能避免供货厂家业务员和废钢检验人员直接接触，降低职业风险。相对来说，智能验质更公、公正，我们放。 实现销售，生产，能源，设备，物流，环保等多个部门的一体化运营管理，覆盖从订单，生产，质量，发运的生产全流程，该中心能够有效保障铁钢界面，钢轧界面等上下游生产工序间的衔接，实现热轧钢卷的透明化可视化管理。
不锈钢材质有;201，202，301，304，304L，TP304H,321，316，316L，310S，TP347H，17-4PH(0Cr17Ni4Cu4Nb)，17-7PH(0Cr17Ni7Al)，15-7PH(0Cr15Ni7Mo2Al)，1Cr13，2Cr13，3Cr13，4Cr13，9Cr18，9Cr18Mo，9Cr18MoV，1Cr17Ni2，Cr12，Cr12MoV，300系列，400系列，500系列，600系列等
三、镍基合金钢系列
镍基合金钢材质有：哈C276 (0Cr15Ni60Mo16W5Fe5)，蒙乃尔400，蒙乃尔K.500，NS111(Incoloy800)，NS322(HastelloyB-2)，NS142(Incoloy825)等。
受环境及人眼识别能力等影响，危险品识别数量一个月有十几个。实现智能验质后，该系统2022年1月份通过高清图片识别出危险品77个。工作效率提升。废钢智能验质系统除提高检验及卸车速度外，还具有异常信息短信通知、系统报警、大数据分析、检验报表自动生成打印等功能，能够大程度地缩短各种数据的统计时间，降低工作强度，减少相关的统计工作量，提高工作效率。“2022年1月份，二炼钢废钢实际收得率为90.7%，除扣杂后91.75%，较计划收得率提升0.31%。目前，特厚和重型的管、板、钢筋验质还存在一定误差，我们正对这些料型扩充数据量，提升模型准确度，进一步完善废钢智能验质流程的管理。”二炼钢厂长闫忠表示。验质更加公公正、。 而且通过应用高级计划排程系统，实现浇次，炉次计划的自动生成与调整，以及生产时刻表，准时化评价，温度的控制，有效提升了准时化生产能力，该公司发挥自身研发优势，充分应用三维可视化技术，将5台测温取样机器人。
沙钢制订了一系列保障措施和“路线图”。沙钢成立管理委员会，下设积分组、高新技术企业及科研项目组、“四新”应用及信息智能等6个工作组，推动全员有效开展活动。同时，通过专业分工，形成管理和科技互为推动、相互借鉴的局面。在机制方面，沙钢整合和激活公司资源，将管理工作指标化，形成集体积分标准体系和个人积分标准体系。集体积分设定目标任务，依据完成率进行排名评价；将个人积分与个人职业发展及薪酬激励结合，让各个层级主动行动、积极。“我们每年拿出1000多万元重奖。”沙钢管理委员会相关负责人表示。给科技以重奖，给人才以厚待。这是沙钢重视科技工作，重用科技人才的真实写照。为确保创效活动更加科学规范、公公正，年来。 项目应用中冶京诚鼎宇公司多项数字化，智能化技术，成功为晋钢集团打造[智慧大脑"，将为晋钢集团提高管理效率，实现生产效益大化发挥重要作用，多部管控，效率提升，晋钢智能管控中心按照的扁化理念构建，通过使用中冶京诚鼎宇公司自主开发的数字协同管控台。
“充分利用各种资源，实现要素在沙钢这个台上的集聚和转化。”沙钢钢铁研究院有关负责人表示，产学研用一体化是一个以市场为导向、企业为主体的双向赋能、共同成长的合作机制。一方面，企业将高校和科研院所产生的自主成果转化为现实生产力；另一方面，企业把自身和市场的需求传递给高校、科研院所，让他们投入更多的力量来开展相关研发工作，形成协同攻关、协同的强大合力，共同参与更高水的市场竞争。2021年，江苏省科技成果转化项目“新一代桥梁缆索镀锌钢丝用盘条的研发与产业化”顺利通过验收。验收委员会专家一致认为，这一成果具有产品的标示性，促进整体生产技术水迈上了新台阶。实际上，这一技术从“实验室”到“生产线”的顺利转化离不开产学研用长期稳定合作。缆索是桥梁建造过程中重要的材料之一，也是钢铁行业与竞争的焦点。如何争取主动，在激烈的竞争中抢占“制高点”？沙钢集中科研人员和技术骨干组成攻关团队，与东南大学开展深度合作，先后完成了多项技术研究，研发成果成功应用于长寿长江二桥、嘉鱼长江大桥、潭海峡公铁两用大桥等重点工程，沙钢也成为全国首批掌握新一代桥梁缆索研发与生产的企业。
